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说起艾多美的奖金制度，最大的“特点”，应该是：简单到不行 ^ ^
不管有没有过直销经验，只要花上10分钟就能了解艾多美的奖金制度，很适合广大的兼职会员。不像其它直销公司，奖金制度得上个课，花上几个小时才能看懂。
虽然双轨制在直销业界已经有几十年的历史了（第一批进入台湾的双轨制外商公司是USANA、美安…..迄今仍屹立不摇喔）。
近几年来新的直销公司也大多采用简单容易达成的双轨制，不过双轨制最多人诟病的地方就是要双边平衡才能领奖金，所以后来一些新的公司就“改良”了这些问题，多了什么对碰奖金、层碰奖金、对等奖金…..
越搞越复杂就算了，能多领一些也算是好事。可惜的是华人太多小聪明，很容易去玩制度，让直销变成快速致富、短期炒作的工具。
所以与其在那边寻寻觅觅，寻找“更好”的奖金制度，不如静下心来好好领略艾多美奖金制度的朴实无华、没有陷阱、无法炒作、不鼓励囤货、永续发展….体现真正的公平合理、互助合作，天道酬勤！
一、艾多美奖金制度简易说明
艾多美的奖金主要有2笔：安置组织奖金 和 领导贡献奖金（要销售大师以上位阶才有）
1.安置组织奖金：（占总销售积分的44%）
公司的每一样商品都有一个PV值，用来计算奖金，奖金的发放，就只看二件事情：
1.个人的累积消费点数PV（不限时间）
和
2.组织小边的整体业绩PV（每个人分左右两边，无限代业绩累积）。不管是不是直推，只管左、右组织带来的消费点数有多少。
奖金就对照下表，左、右2个消费网的总PV值（看小边团队），和自己的消费累积PV值 
点数转换成奖金时会受汇率和全球业绩影响，15点 约等于1850～2200台币。
当你的组织网够大，光是这笔，每天最高收入就可以来到NT.36000～45000元（视汇率和当天全球总PV/总领奖人数而定）。
2.领导贡献奖金：（占总销售积分的20%）
分配给销售大师以上会员的全球分红，每个月发放2次。
（艾多美奖金制度-领导贡献奖金）
（艾多美不同位阶的领导奖金分红标准）
全球业绩连线，目前可运作15个国家/地区。不需要囤货送货，只要“协助会员注册”，以后“他的消费”，以及“他介绍进来的会员”，“会员介绍的会员”…..他们“一辈子”的消费都和你有关系，都能替你带来收入。
简单来说，就是花50元（海外是免费的）注册一个购物平台帐号，产品自己买来用用看，喜欢再来分享。分享后有人购买就会产生积分计算奖金。
就是这么简单，消费即创业！
与其在家乐福、全联、pchome…..这些大卖场买日用品，让大财团赚钱，不如加入艾多美，自己建通路，自己赚通路财。
当你的通路网有1000人，你的收入就跟一般上班族差不多了。
当你的通路网有10000人，那些大卖场的经理收入也比不上你。
而且我们还不用负责收款、出货…..只要每天有人刷牙洗脸上厕所….你就会有收入。
二、艾多美奖金制度特点
1.艾多美的双轨奖金属于“归零碰”，碰完后大小边分数同时归零，重新计算。这样做的优点是公司不用另设奖金池（保留部分利润），不会有K值（奖金打折），也不会有奖金发爆的风险。
2.艾多美不把奖金集中在少数几个高阶直销商，所以安置奖金是有上限的，每日最多300点（约40000多台币）。但领导贡献奖金是没有封顶的，全球总业绩越高，分红就越多。同时兼顾到初、中、高阶直销商的利益。
3.在艾多美，夫妻只能共用一个经营权，每个人也只能注册一个帐号。不会像其它双轨制公司，让会员加3口、7口、15口….变相让会员囤货。
4.艾多美的会员资格无法转让（可以继承），避免其它直销公司买点位、私相授受、安插空降….的情况发生。
总的来说，虽然艾多美的奖金制度没有太大的“亮点”，不过却是公平合理，也避免了很多人为的炒作，是一个可长可久的奖励制度，很符合艾多美的企业文化。
还不是会员的朋友，其实可以先从加入会员使用产品开始，毕竟产品才是一家直销公司的命脉，先用用产品，喜欢了再来考虑要不要推广？
这才是直销“口耳相传”真正的意义，不是吗？
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爱评论的人运气都不差～