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說起艾多美的獎金制度，最大的「特點」，應該是：簡單到不行 ^ ^
不管有沒有過直銷經驗，只要花上10分鐘就能了解艾多美的獎金制度，很適合廣大的兼職會員。不像其它直銷公司，獎金制度得上個課，花上幾個小時才能看懂。
雖然雙軌制在直銷業界已經有幾十年的歷史了（第一批進入台灣的雙軌制外商公司是USANA、美安…..迄今仍屹立不搖喔）。
近幾年來新的直銷公司也大多採用簡單容易達成的雙軌制，不過雙軌制最多人詬病的地方就是要雙邊平衡才能領獎金，所以後來一些新的公司就「改良」了這些問題，多了什麼對碰獎金、層碰獎金、對等獎金…..
越搞越複雜就算了，能多領一些也算是好事。可惜的是華人太多小聰明，很容易去玩制度，讓直銷變成快速致富、短期炒作的工具。
所以與其在那邊尋尋覓覓，尋找「更好」的獎金制度，不如靜下心來好好領略艾多美獎金制度的樸實無華、沒有陷阱、無法炒作、不鼓勵囤貨、永續發展….體現真正的公平合理、互助合作，天道酬勤！
一、艾多美獎金制度簡易說明
艾多美的獎金主要有2筆：安置組織獎金 和 領導貢獻獎金（要銷售大師以上位階才有）
1.安置組織獎金：（佔總銷售積分的44%）
公司的每一樣商品都有一個PV值，用來計算獎金，獎金的發放，就只看二件事情：
1.個人的累積消費點數PV（不限時間）
和
2.組織小邊的整體業績PV（每個人分左右兩邊，無限代業績累積）。不管是不是直推，只管左、右組織帶來的消費點數有多少。
獎金就對照下表，左、右2個消費網的總PV值（看小邊團隊），和自己的消費累積PV值 
點數轉換成獎金時會受匯率和全球業績影響，15點 約等於1850～2200台幣。
當你的組織網夠大，光是這筆，每天最高收入就可以來到NT.36000～45000元（視匯率和當天全球總PV/總領獎人數而定）。
2.領導貢獻獎金：（佔總銷售積分的20%）
分配給銷售大師以上會員的全球分紅，每個月發放2次。
（艾多美獎金制度-領導貢獻獎金）
（艾多美不同位階的領導獎金分紅標準）
全球業績連線，目前可運作15個國家/地區。不需要囤貨送貨，只要「協助會員註冊」，以後「他的消費」，以及「他介紹進來的會員」，「會員介紹的會員」…..他們「一輩子」的消費都和你有關係，都能替你帶來收入。
簡單來說，就是花50元（海外是免費的）註冊一個購物平台帳號，產品自己買來用用看，喜歡再來分享。分享後有人購買就會產生積分計算獎金。
就是這麼簡單，消費即創業！
與其在家樂福、全聯、pchome…..這些大賣場買日用品，讓大財團賺錢，不如加入艾多美，自己建通路，自己賺通路財。
當你的通路網有1000人，你的收入就跟一般上班族差不多了。
當你的通路網有10000人，那些大賣場的經理收入也比不上你。
而且我們還不用負責收款、出貨…..只要每天有人刷牙洗臉上廁所….你就會有收入。
二、艾多美獎金制度特點
1.艾多美的雙軌獎金屬於「歸零碰」，碰完後大小邊分數同時歸零，重新計算。這樣做的優點是公司不用另設獎金池（保留部分利潤），不會有K值（獎金打折），也不會有獎金發爆的風險。
2.艾多美不把獎金集中在少數幾個高階直銷商，所以安置獎金是有上限的，每日最多300點（約40000多台幣）。但領導貢獻獎金是沒有封頂的，全球總業績越高，分紅就越多。同時兼顧到初、中、高階直銷商的利益。
3.在艾多美，夫妻只能共用一個經營權，每個人也只能註冊一個帳號。不會像其它雙軌制公司，讓會員加3口、7口、15口….變相讓會員囤貨。
4.艾多美的會員資格無法轉讓（可以繼承），避免其它直銷公司買點位、私相授受、安插空降….的情況發生。
總的來說，雖然艾多美的獎金制度沒有太大的「亮點」，不過卻是公平合理，也避免了很多人為的炒作，是一個可長可久的獎勵制度，很符合艾多美的企業文化。
還不是會員的朋友，其實可以先從加入會員使用產品開始，畢竟產品才是一家直銷公司的命脈，先用用產品，喜歡了再來考慮要不要推廣？
這才是直銷「口耳相傳」真正的意義，不是嗎？
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愛評論的人運氣都不差～