其实艾多美最强的不是产品，而是…..

很多人都以为艾多美最强的是产品，

不过，

如果你以为艾多美只是因为物美价廉做到今天的成绩，

那看到的可就太表面咯…..

 

今天，就让D调大叔来分享一下，很多人不知道的艾多美强大之处…..

 

一、艾多美产品好在哪？

为什么许多人一旦用上了艾多美的产品就成了爱用者？

主要来自3个原因：

 

1.超强的研发、制造背景

大多数的直销企业，都只有少数几个明星产品，

有些产品还不是自己研发、生产的，只是代理后重新包装或找人代工….

 

而艾多美的产品来自“韩国原子力研究院”和“韩国科玛”

有这样的背景，一开始就狠甩对手好几条街，

放眼全球，

就算是老牌直销公司也找不到几家有这样的实力，

新直销公司就更不用说了….

韩国科玛实力背景：

 

2.全球GSGS战略

除了来自科玛的这些优质产品外，艾多美并不以此自满，

用GSGS（Global Sourcing Global Sales)的战略，在全球寻找符合“绝对品质、绝对价格”的产品，透过艾多美的通路进行销售……

在台湾，我们就有 乔本生医 合作的牛樟饮，跟 大江生医 合作的美妍胶原饮，来自西螺的瑞春酱油 ……

 

3.让顾客成功的经营理念

光是产品好还不够，

艾多美的经营理念是要让顾客成功，

秉持着好的东西还要卖的便宜的精神，

才会有今天全球超过千万会员肯定的成绩….

 

二、选择一家直销公司的关键因素

因为上面这些原因，让艾多美的产品深受会员喜爱….

即便在韩国，美妆品、保健品竞争这么激烈的环境下，

艾多美还是能多年保持行业销售冠军，

而且有着同业最低的退货率…..

 

说到选择直销公司的3要素：公司、产品、制度…

 

艾多美一开始的时候，董事长可是身无分文，开着一辆台币8万元的二手车到处分享…..

参加第一场说明会的17个人，有破产鸭肉餐厅的老板娘、汽车代驾、卖鱼的摊贩商、在其它直销公司做到信用破产负债累累的直销商…..

可以说要资源没资源，要人才没人才….

 

而艾多美的奖金制度也不像许多炒作性质的直销公司，可以推荐2人、3人就回本….

以致于很多会员都以为让艾多美走到今天这样的成绩是因为它的产品…..

不过….

 

三、我觉得艾多美最棒的地方是….

在参加过几次艾多美的成功学院以后，

我发现，艾多美最难以被其它直销公司复制模仿的优势，其实是它的教育训练和公司文化……

 

台湾400多家直销公司，你有看过哪家直销公司上轨道了，董事长或总经理还自己出来讲OPP（说明会）的吗？

你有看过哪家直销公司是用公司的力量，在全球已经落地的市场，每个月举办公司培训的吗？

你有看过哪家直销公司，还提供会员线上教育训练频道的吗？（Channel Atomy）

 

大多数的直销公司，都把招商和培训的重责大任交给高阶直销商，

这造成了很多公司里，山头林立，不同的体系、家族、团队…..

为了争夺地盘，短视近利，互相竞争…..谁业绩多在公司里说话就大声些….

这种情况下，能建立起永续发展的组织文化吗？

 

所以，早期在直销业里有名言：

“新手看产品、老手看制度、专家看文化”

为什么说“早期”呢？

因为近几年新的直销公司都走炒作路线，追求快速获利，2人回本、3人回本…..多快可以日入万元…..

已经很少人在强调“文化”了，

而恰恰是这点，最能看出一家公司是否能永续发展！

 

四、结论

所以，如果你想找家提供优质产品，价格又很实惠的直销项目来经营，

艾多美真的很合适，

加上公司又提供完善的教育训练系统，

你只要陪同、协助伙伴们一起去听课就行了，

这让没有经验的人，也能建立起庞大的组织…..

 

经营直销，

自己带团队，自己建立系统，本身要有能力还要花费许多精力….

靠上线？上线有可能比你早阵亡，也有可能带着你开发的伙伴跳槽…..

只有靠公司建立的系统，能让所有的会员越做越大，越做越轻松….

只有一个重视社训（企业文化）的公司，才能长久的运作下去，

这一点艾多美做到了！

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